Manejo del Cambio y Desarrollo Organizacional
- Nos enfocamos en la alineación de los diferentes elementos que integran el sistema organizacional: Estrategia, Desempeño, Liderazgo, Cultura, Procesos Humanos, Administración y Mecanismos de Renovación.
- Partimos de diagnósticos que nos permiten identificar las diferentes variables del sistema humano que requieren ser atendidas.
- Establecemos planes de acción prácticos para responder a las necesidades específicas del cliente.
- Facilitamos los procesos de transformación organizacional y la adaptación del capital humano a los nuevos requerimientos de trabajo.
Clima Organizacional
El Clima Organizacional es un elemento determinante para la Efectividad del Capital Humano en las Organizaciones y el logro de los objetivos del Negocio.
Trabajamos en la Mejora del Clima Organizacional en todas sus etapas: desde el Diagnóstico hasta la definición y puesta en marcha de los Planes de Mejora, utilizando metodologías participativas que estimulan el involucramiento y compromiso del Personal.
Planeación y Desarrollo de Talento
- Estrategia para asegurar el futuro de la Organización a través de la planeación de talento, identificación y desarrollo de sucesores y cuadros de reemplazo.
- Diagnóstico de Talento e Identificación de sucesores y personal clave.
- Planeación de Talento (nuevas contrataciones, promociones y cambios).
- Definición de necesidades individuales de desarrollo.
- Definición de lineamientos para la Ejecución del Plan de Desarrollo.
- Programas de Coaching Ejecutivo – Individual y de Equipos.
Coaching Ejecutivo y de Equipos
Proveemos servicios personalizados de Coaching, orientados a fortalecer las competencias y el desempeño de individuos y equipos, para maximizar su potencial.
Coaching Ejecutivo:
A través del diagnóstico de potencial y una sólida metodología de acompañamiento, facilitamos la autoconciencia sobre el mundo de significados del participante, para ayudarle a maximizar su desempeño, eliminando la interferencia que lo impide.
De este modo alineamos las expectativas de la organización, las del Jefe y del participante para trabajar en aspectos específicos del comportamiento que aseguren un cambio en las conductas y/o prácticas de trabajo.
Coaching de Equipos:
Promovemos el fortalecimiento de los equipos mediante de un proceso vivencial, práctico y específico para las necesidades específicas del equipo.
Durante el programa, cada equipo descubre, define, desarrolla y construye sus acuerdos para un trabajo sano, armónico y productivo. A través de sesiones periódicas y estructuradas, los participantes mejoran sus capacidades, identifican sus necesidades como equipo e identifican juicios y creencias limitantes, estableciendo metas y objetivos acordes con sus propios valores.
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