Instrumentos de Assessment
Para la Gestión de los Procesos Humanos en las organizaciones, partimos del Diagnóstico Individual de los Estilos y Competencias.
Los Instrumentos de Assessment son herramientas de evaluación aplicables para procesos de: Selección de Personal, Desarrollo de Talento, Gestión del Desempeño, Integración de Equipos de Trabajo, Análisis de Estilos de Liderazgo, etc.
Lo anterior nos permite partir del conocimiento objetivo del Individuo y posteriormente, conocer las características de los Equipos de Trabajo.
La identificación de las diferencias entre los estilos individuales y las áreas de oportunidad en los equipos de trabajo, contribuyen a potencializar el desempeño y la efectividad, a partir de la complementariedad de los perfiles de las personas.
Diagnóstico Organizacional
Para trabajar con nuestros clientes, partimos de un diagnóstico de situación actual, que nos permite identificar con claridad los elementos del proceso que posibiliten que las soluciones ofrecidas respondan a las necesidades específicas de la Organización.
El Diagnóstico Organizacional puede ser realizado a partir de entrevistas diseñadas con base en Modelos de Desarrollo Organizacional que fundamentan la toma de decisiones.
Algunos otros tipos de Diagnóstico Organizacional que realizamos:
- Evaluación 360°
- Medición de Clima Organizacional
- Evaluación de Desempeño
- Diagnóstico de Cultura Organizacional
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